职场霸凌在以下情况下可以报警：

1. 身体伤害：如果遭遇了轻伤以上的身体伤害，可以直接向公安机关报案。

2. 性侵犯或诽谤：遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。

3. 威胁或恐吓：写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

4. 多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，可以报警。

5. 侮辱或诽谤：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可以报警。

如果职场霸凌行为符合上述情况，受害者可以直接向公安机关报案，寻求法律保护。

此外，收集证据、向工会或总工会申诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼也是可行的维权途径。